Những thông tin luật lao động dành cho người lao động làm việc tại Hàn Quốc năm 2026
Làm việc tại Hàn Quốc mở ra nhiều cơ hội phát triển chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm cho người Việt Nam. Tuy nhiên, để thích nghi tốt với môi trường doanh nghiệp Hàn Quốc, người lao động cần hiểu những quy định cơ bản về hợp đồng, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm và an toàn lao động.
Đặc biệt, với những ứng viên đang tìm hiểu lộ trình visa E-7, việc chủ động trang bị kiến thức pháp luật trước khi xuất cảnh sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ và những vấn đề cần lưu ý trong quá trình làm việc.
Trong bài viết dưới đây, K-Partners tổng hợp những thông tin luật lao động quan trọng mà người lao động cần biết khi làm việc tại Hàn Quốc năm 2026.
1. Quy định về hợp đồng lao động tại Hàn Quốc
Hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng để xác định quyền lợi và trách nhiệm giữa người lao động với doanh nghiệp. Trước khi ký kết, bạn cần đọc kỹ các điều khoản và bảo đảm mình hiểu rõ những nội dung đã thỏa thuận.
Một số thông tin cần kiểm tra bao gồm:
- Vị trí và nội dung công việc: Công việc thực tế, nhiệm vụ chuyên môn và địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng: Ngày bắt đầu, ngày kết thúc và điều kiện gia hạn nếu có.
- Tiền lương: Mức lương, ngày trả lương, các khoản phụ cấp và nguyên tắc tính tiền làm thêm.
- Thời gian làm việc: Số giờ làm việc, ca làm, thời gian nghỉ và ngày nghỉ.
- Các điều khoản liên quan: Điều kiện chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm của các bên và những thỏa thuận khác.
Đối với người làm việc theo diện visa E-7-1 / E-7-3, cần đối chiếu nội dung hợp đồng với công việc thực tế và điều kiện được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận. Không nên tự ý chuyển sang công việc hoặc nơi làm việc khác khi chưa kiểm tra các yêu cầu pháp lý liên quan đến tư cách lưu trú.
Sau khi ký hợp đồng, hãy lưu giữ một bản hợp đồng cùng các giấy tờ liên quan để sử dụng khi cần đối chiếu quyền lợi.
2. Tiền lương và chế độ làm thêm giờ năm 2026
2.1. Mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc
Theo thông báo chính thức của Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc, mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 01/01/2026 đến hết ngày 31/12/2026 là:
- 10.320 won/giờ.
- 82.560 won/ngày, tương ứng 8 giờ làm việc.
- 2.156.880 won/tháng, tính theo tuần làm việc 40 giờ và 8 giờ nghỉ hằng tuần có hưởng lương theo cách quy đổi tiêu chuẩn.
Mức lương tối thiểu này cũng là căn cứ bảo vệ người lao động nước ngoài thuộc phạm vi áp dụng, không chỉ dành riêng cho người lao động Hàn Quốc. Tuy nhiên, mức lương thực tế còn phụ thuộc vào công việc, hợp đồng và các chế độ thu nhập liên quan. https://www.minimumwage.go.kr/index.jsp
Người lao động cần phân biệt lương cơ bản với tổng thu nhập thực nhận. Tiền thưởng, phụ cấp, tiền làm thêm và các khoản khấu trừ có thể ảnh hưởng đến số tiền cuối cùng nhận được.
2.2. Thời giờ làm việc và tiền làm thêm
Theo Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc, thời giờ làm việc thông thường được quy định tối đa 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần, không tính thời gian nghỉ. Trong những trường hợp đáp ứng điều kiện pháp luật, thời gian làm thêm có thể được thỏa thuận trong giới hạn cho phép, thông thường tối đa 12 giờ/tuần đối với chế độ làm thêm theo Điều 53.
Tại những nơi làm việc thuộc phạm vi áp dụng quy định về tiền làm thêm, người lao động có thể được hưởng mức tiền lương tăng thêm theo luật khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc vào ngày nghỉ. Việc áp dụng cụ thể cần xem xét loại công việc, quy mô nơi làm việc và các điều kiện pháp lý liên quan.
Người lao động nên lưu lại lịch làm việc, dữ liệu chấm công và phiếu lương để đối chiếu khi cần thiết. Nếu phát hiện tiền lương không đúng thỏa thuận hoặc bị trả chậm, hãy trao đổi với bộ phận nhân sự và tìm kiếm tư vấn từ cơ quan lao động có thẩm quyền.
3. Thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép
Bên cạnh tiền lương, thời gian nghỉ ngơi cũng là nội dung quan trọng trong pháp luật lao động Hàn Quốc.
3.1. Nghỉ giải lao trong ca làm việc
Theo quy định chung, người lao động làm việc 4
giờ được nghỉ ít nhất 30 phút; làm việc 8 giờ được nghỉ ít nhất 1 giờ trong quá trình làm việc. Thời gian nghỉ phải được bố trí theo quy định và người lao động được tự do sử dụng thời gian nghỉ của mình.
Lưu ý, quy định pháp luật có thể có những trường hợp áp dụng riêng. Vì vậy, người lao động nên tìm hiểu nội quy và lịch làm việc của doanh nghiệp.
3.2. Nghỉ hằng tuần và nghỉ phép năm
Người lao động có thể được hưởng chế độ nghỉ hằng tuần có hưởng lương khi đáp ứng điều kiện luật định.
Đối với nghỉ phép năm, theo nguyên tắc chung của Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc:
- Người lao động làm việc đủ một năm và có tỷ lệ đi làm đạt ít nhất 80% số ngày làm việc theo quy định thường được hưởng 15 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương.
- Người làm việc chưa đủ một năm hoặc không đáp ứng điều kiện về tỷ lệ đi làm có thể được hưởng một ngày nghỉ phép có hưởng lương cho mỗi tháng làm việc đầy đủ, theo điều kiện luật định.
Việc áp dụng các quy định về nghỉ phép còn phụ thuộc vào phạm vi áp dụng của pháp luật và tình trạng làm việc cụ thể. Do đó, bạn nên kiểm tra hợp đồng, số ngày phép được ghi nhận và quy trình đăng ký nghỉ của doanh nghiệp.
4. Bảo hiểm và quyền lợi của người lao động nước ngoài
Khi làm việc tại Hàn Quốc, người lao động cần tìm hiểu các chế độ bảo hiểm có liên quan, bao gồm:
- Bảo hiểm y tế: Hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh theo phạm vi và điều kiện bảo hiểm.
- Bảo hiểm tai nạn lao động: Hỗ trợ người lao động khi xảy ra tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp thuộc phạm vi được công nhận.
- Bảo hiểm hưu trí quốc gia: Chế độ liên quan đến hưu trí, với điều kiện tham gia và hưởng quyền lợi phụ thuộc vào quy định áp dụng.
- Bảo hiểm việc làm: Có thể liên quan đến các chế độ hỗ trợ khi thất nghiệp hoặc những quyền lợi khác, tùy đối tượng và điều kiện tham gia.
Không phải mọi loại bảo hiểm đều áp dụng giống nhau cho tất cả người nước ngoài. Tư cách lưu trú, quốc tịch, loại công việc, thỏa thuận quốc tế và quy định hiện hành có thể ảnh hưởng đến nghĩa vụ tham gia cũng như quyền lợi được hưởng.
Vì vậy, người lao động nên hỏi rõ doanh nghiệp về các khoản bảo hiểm được đóng, mức khấu trừ trên bảng lương và cách kiểm tra thông tin tham gia. Khi chuẩn bị kết thúc hợp đồng hoặc thay đổi tình trạng cư trú, hãy tìm hiểu thêm về điều kiện giải quyết các quyền lợi liên quan.
5. An toàn lao động tại doanh nghiệp sản xuất Hàn Quốc
Đối với những người làm việc trong nhà máy, xưởng cơ khí, dây chuyền sản xuất hoặc môi trường có máy móc công nghiệp, an toàn lao động là vấn đề cần được ưu tiên.
5.1. Tham gia đào tạo an toàn lao động
Người lao động cần tham gia các chương trình huấn luyện an toàn phù hợp với công việc và yêu cầu pháp luật. Trước khi vận hành máy móc hoặc thực hiện nhiệm vụ có nguy cơ cao, hãy bảo đảm mình đã được hướng dẫn đầy đủ.
Nếu chưa hiểu quy trình vận hành, bạn nên yêu cầu người phụ trách giải thích thay vì tự thao tác theo phỏng đoán.
5.2. Sử dụng trang bị bảo hộ đúng cách
Tùy theo tính chất công việc, trang bị bảo hộ có thể bao gồm mũ bảo hộ, giày chống trượt hoặc chống va đập, kính bảo hộ, găng tay và thiết bị bảo vệ thính giác.
Người lao động cần sử dụng đúng loại thiết bị, kiểm tra tình trạng trước khi làm việc và tuân thủ hướng dẫn của doanh nghiệp. Khi phát hiện thiết bị bảo hộ bị hỏng hoặc không phù hợp, hãy báo ngay cho người phụ trách.
5.3. Tuân thủ quy trình vận hành máy móc
Chỉ vận hành thiết bị khi đã được đào tạo và được phép thực hiện công việc đó. Không tự ý tháo tấm chắn bảo vệ, vô hiệu hóa hệ thống an toàn hoặc đi vào khu vực máy móc đang hoạt động.
Đồng thời, cần tuân thủ biển cảnh báo, vạch giới hạn và hướng dẫn về việc sử dụng máy móc tại nơi làm việc.
5.4. Báo cáo khi phát hiện nguy cơ mất an toàn
Khi phát hiện thiết bị hư hỏng, dây điện bất thường, nguy cơ cháy nổ hoặc tình huống có thể gây tai nạn, người lao động cần thông báo kịp thời cho người quản lý hoặc bộ phận phụ trách an toàn.
Nếu xảy ra tai nạn lao động, hãy ưu tiên xử lý tình huống khẩn cấp, tìm kiếm hỗ trợ y tế và thực hiện quy trình báo cáo theo hướng dẫn.
Việc tuân thủ an toàn lao động không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe của bản thân mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.
6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc
Người lao động nước ngoài được bảo vệ bởi các quy định pháp luật lao động áp dụng đối với mình. Những quyền lợi cơ bản có thể bao gồm nhận tiền lương đúng quy định, được nghỉ ngơi theo điều kiện luật định và được bảo vệ trước các nguy cơ mất an toàn tại nơi làm việc.
Song song với quyền lợi, người lao động cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ như tuân thủ nội quy doanh nghiệp, chấp hành quy trình an toàn, hoàn thành công việc theo hợp đồng và tuân thủ quy định về cư trú.
Đối với người sở hữu visa E-7-1, cần đặc biệt chú ý đến phạm vi công việc được phép thực hiện và các thủ tục cần thiết nếu có thay đổi liên quan đến doanh nghiệp hoặc vị trí chuyên môn. Không nên mặc định rằng việc thay đổi công việc có thể thực hiện mà không cần thủ tục về xuất nhập cảnh.
Hiểu rõ cả quyền lợi lẫn nghĩa vụ sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc xử lý các tình huống phát sinh.
7. Cần làm gì khi quyền lợi lao động bị ảnh hưởng?
Nếu gặp vấn đề như chậm lương, sai lệch bảng lương, điều kiện làm việc không an toàn hoặc tranh chấp hợp đồng, người lao động nên thực hiện các bước sau:
Bước 1: Lưu giữ bằng chứng. Bảo quản hợp đồng, bảng lương, dữ liệu chấm công, tin nhắn và các giấy tờ liên quan.
Bước 2: Trao đổi với doanh nghiệp. Liên hệ bộ phận nhân sự hoặc người phụ trách để làm rõ sự việc và đề nghị giải quyết.
Bước 3: Tìm kiếm tư vấn phù hợp. Có thể liên hệ Trung tâm tư vấn khách hàng của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc qua số 1350 để hỏi về thủ tục và cơ quan tiếp nhận phản ánh. Cần lưu ý cước phí và khả năng hỗ trợ ngôn ngữ khi gọi từ nước ngoài hoặc tại Hàn Quốc.
Bước 4: Kiểm tra hệ quả liên quan đến visa. Nếu tranh chấp có liên quan đến nghỉ việc hoặc thay đổi doanh nghiệp, hãy tìm hiểu thủ tục xuất nhập cảnh trước khi quyết định.
Người lao động không nên tự ý ký giấy tờ mà mình chưa hiểu rõ nội dung. Khi gặp khó khăn về ngôn ngữ, hãy tìm người phiên dịch đáng tin cậy hoặc dịch vụ tư vấn phù hợp.
8. K-Partners đồng hành cùng ứng viên trên hành trình làm việc tại Hàn Quốc
Chuẩn bị cho hành trình làm việc tại Hàn Quốc không chỉ dừng lại ở việc đáp ứng điều kiện hồ sơ. Người lao động cũng cần trang bị kiến thức về hợp đồng, quyền lợi, nghĩa vụ và văn hóa doanh nghiệp để chủ động thích nghi với môi trường mới.
Với định hướng tư vấn lộ trình visa Hàn Quốc, K-Partners đồng hành cùng ứng viên trong quá trình tìm hiểu thông tin và chuẩn bị trước khi xuất cảnh. Đối với những người quan tâm đến visa E-7, việc tìm hiểu kỹ yêu cầu chuyên môn, điều kiện visa và các nội dung liên quan đến công việc là bước chuẩn bị quan trọng.
Chủ động tìm hiểu pháp luật, trao đổi rõ ràng với doanh nghiệp và tuân thủ quy định an toàn sẽ giúp ứng viên xây dựng nền tảng tốt hơn cho quá trình làm việc tại Hàn Quốc.
Nếu bạn đang tìm hiểu lộ trình visa E-7, hãy liên hệ K-Partners để được tư vấn thông tin về chương trình và chuẩn bị những kiến thức cần thiết trước khi bắt đầu hành trình tại Hàn Quốc.
K-Partners hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho hành trình phát triển chuyên môn và làm việc tại Hàn Quốc.
Tìm hiểu thêm về Kpartners tại đây!
Kpartners không chỉ dừng lại ở vai trò hỗ trợ thủ tục, chúng tôi cùng bạn thiết kế một tương lai bền vững tại Hàn Quốc.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Hotline/Zalo hỗ trợ 24/7: 0867 096 668
- Văn phòng Hà Nội: A29-30 Tầng 1 Home City, 177 P. Trung Kính, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Website chính thức: kpartners.
