Visa E-7 có được chuyển việc khi đang làm việc tại Hàn Quốc không?
Khi tìm hiểu về XKLĐ Hàn Quốc theo diện visa E-7, một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là: Nếu công việc hiện tại không còn phù hợp, người lao động có được chuyển sang công ty khác hay không?
Câu trả lời là có thể chuyển việc trong những trường hợp đáp ứng quy định, nhưng người có visa E-7 không nên hiểu rằng mình có thể tự do nghỉ việc và bắt đầu làm cho bất kỳ công ty nào. Việc thay đổi nơi làm việc cần xem xét loại visa, công việc mới, doanh nghiệp tiếp nhận và thủ tục với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.
Đặc biệt, E-7-1 và E-7-3 có những nhóm ngành nghề và điều kiện khác nhau. Vì vậy, trước khi quyết định chuyển việc, người lao động nên kiểm tra kỹ trường hợp của mình.
1. Điều kiện chuyển việc đối với người đang có visa E-7
Visa E-7 dành cho người nước ngoài làm việc trong những ngành nghề chuyên môn, kỹ thuật hoặc các nhóm nghề được Hàn Quốc quy định. Trong quá trình làm việc, nếu có nhu cầu thay đổi công ty, người lao động có thể thực hiện việc thay đổi nơi làm việc khi đáp ứng các điều kiện tương ứng.
Theo quy định hiện hành của Hàn Quốc, việc thay đổi hoặc bổ sung nơi làm việc đối với người nước ngoài có thể thuộc trường hợp phải xin phép hoặc được thực hiện theo cơ chế khai báo, tùy thuộc vào tư cách lưu trú và điều kiện cụ thể. Hệ thống pháp luật Hàn Quốc cũng quy định riêng về thủ tục thay đổi, bổ sung nơi làm việc đối với người thuộc các diện lưu trú từ E-1 đến E-7.
1.1. Khi nào người có visa E-7 có thể chuyển việc?
Trước khi chuyển sang công ty mới, người lao động cần xem xét đồng thời một số yếu tố:
- Công việc mới có phù hợp với tư cách lưu trú và ngành nghề được phép hay không.
- Công ty mới có đáp ứng điều kiện để tiếp nhận người nước ngoài theo diện E-7 hay không.
- Người lao động có tiếp tục đáp ứng các điều kiện liên quan đến visa hay không.
- Tình trạng hợp đồng và lý do chấm dứt công việc tại công ty cũ.
Như vậy, việc tìm được một công ty mới đồng ý tiếp nhận chưa đồng nghĩa với việc người lao động có thể ngay lập tức chuyển sang làm việc tại đó.
1.2. Chuyển việc có cần làm thủ tục với cơ quan xuất nhập cảnh?
Tùy trường hợp, người lao động có thể phải thực hiện thủ tục xin phép thay đổi nơi làm việc hoặc khai báo thay đổi thông tin việc làm.
Hiện nay, Hàn Quốc cũng đã cải thiện hệ thống trực tuyến trên HiKorea để người nước ngoài có thể khai báo thông tin việc làm và thực hiện khai báo thay đổi thông tin việc làm thông qua dịch vụ điện tử trong những trường hợp thuộc diện áp dụng.
Vì vậy, người lao động không nên tự ý nghỉ việc rồi bắt đầu làm tại công ty mới trước khi xác định rõ mình thuộc trường hợp nào và cần thực hiện thủ tục gì.
1.3. Có phải E-7 nào cũng áp dụng điều kiện chuyển việc giống nhau?
Không hoàn toàn. E-7 là nhóm visa có nhiều phân loại, trong đó E-7-1 và E-7-3 là hai diện được nhiều người quan tâm khi tìm hiểu cơ hội làm việc tại Hàn Quốc.
Mỗi diện có nhóm ngành nghề và điều kiện riêng. Vì vậy, khi chuyển việc cần xem xét dựa trên loại visa, ngành nghề, công việc thực tế và doanh nghiệp mới, thay vì chỉ dựa vào tên chung là “visa E-7”.
2. E-7-1 có được chuyển việc không?
E-7-1 thường áp dụng cho nhóm nhân lực chuyên môn, trong đó có nhiều vị trí kỹ sư và chuyên gia thuộc các lĩnh vực được quy định.
Người đang làm việc theo E-7-1 có thể có nhu cầu chuyển sang doanh nghiệp khác do thay đổi định hướng công việc, điều kiện làm việc hoặc vì công ty hiện tại không tiếp tục bố trí công việc. Tuy nhiên, việc chuyển sang công ty mới vẫn cần đảm bảo công việc và doanh nghiệp tiếp nhận phù hợp với các yêu cầu của E-7-1.
2.1. Những điều kiện cần kiểm tra khi E-7-1 chuyển việc
Trước khi chuyển việc, người lao động nên kiểm tra ít nhất:
- Vị trí và công việc mới có phù hợp với ngành nghề thuộc E-7-1 hay không.
- Công ty mới có đáp ứng điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài hay không.
- Hồ sơ, bằng cấp, kinh nghiệm và các điều kiện liên quan của người lao động có phù hợp với công việc mới hay không.
- Có cần xin phép thay đổi nơi làm việc hay thực hiện khai báo theo trường hợp cụ thể.
Đây là bước quan trọng để tránh tình trạng công việc mới không phù hợp với tư cách lưu trú hiện tại.
2.2. Ví dụ về trường hợp kỹ sư E-7-1 chuyển sang công ty mới
Ví dụ, một kỹ sư đang làm việc tại công ty A trong lĩnh vực CAD/CAM/CNC theo E-7-1 nhận được lời mời từ công ty B với vị trí kỹ sư tương ứng.
Trong trường hợp này, người lao động có thể xem xét chuyển việc nếu công việc mới, doanh nghiệp tiếp nhận và các điều kiện liên quan đều phù hợp. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu công việc tại công ty B, cần hoàn tất thủ tục cần thiết theo quy định.
3. E-7-3 có được chuyển việc không?
E-7-3 là nhóm visa dành cho một số ngành nghề kỹ thuật và lao động có kỹ năng được Hàn Quốc quy định. Một số lĩnh vực mà người Việt Nam có thể quan tâm gồm đóng tàu, hàn, điện, sơn tàu, bảo trì máy bay, sản xuất phụ tùng ô tô và một số ngành nghề kỹ thuật khác.
Tương tự E-7-1, người đang làm việc theo E-7-3 có thể phát sinh nhu cầu chuyển sang công ty khác. Tuy nhiên, việc chuyển việc cần được xem xét dựa trên ngành nghề cụ thể và điều kiện của trường hợp đó.
3.1. E-7-3 cần đáp ứng những điều kiện gì khi chuyển việc?
Người lao động nên kiểm tra:
- Hợp đồng với công ty hiện tại đã kết thúc hoặc lý do chuyển việc có phù hợp hay không.
- Công ty mới có đủ điều kiện tiếp nhận người lao động theo diện E-7-3 hay không.
- Công việc mới có nằm trong phạm vi ngành nghề phù hợp với tư cách lưu trú hay không.
- Hồ sơ và các điều kiện liên quan đã đáp ứng yêu cầu hay chưa.
Không nên chỉ căn cứ vào việc công ty mới đồng ý tiếp nhận để quyết định chuyển việc.
3.2. Một số trường hợp E-7-3 có thể gặp khi muốn chuyển việc
Trên thực tế, nhu cầu chuyển việc có thể xuất hiện khi hợp đồng với công ty hiện tại hết hạn, công ty không tiếp tục công việc hoặc phát sinh những vấn đề khiến người lao động cần tìm nơi làm việc mới.
Trong những trường hợp cụ thể, điều kiện và thủ tục sẽ cần được kiểm tra riêng. Chẳng hạn, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã có những điều chỉnh đối với E-7-4 để bảo vệ quyền lợi của người lao động phải chuyển việc vì những lý do bất khả kháng như doanh nghiệp đóng cửa hoặc bị đối xử không phù hợp. Tuy nhiên, quy định này áp dụng cho E-7-4 và không nên áp dụng máy móc cho E-7-1 hoặc E-7-3.
3.3. Vì sao E-7-3 cần kiểm tra kỹ trước khi chuyển việc?
Đặc thù của E-7-3 là visa gắn với những nhóm ngành nghề cụ thể. Vì vậy, nếu công việc mới khác đáng kể so với công việc hiện tại, người lao động cần kiểm tra trước xem việc thay đổi đó có phù hợp với tư cách lưu trú hay không.
Việc tự ý chuyển sang một công việc không phù hợp hoặc làm việc tại nơi chưa hoàn tất thủ tục có thể ảnh hưởng đến tình trạng lưu trú của người lao động. Bộ Tư pháp Hàn Quốc cũng ghi nhận các trường hợp xử lý liên quan đến thay đổi việc làm và làm việc tại nơi khác khi chưa đáp ứng yêu cầu.
4. Quy trình chuyển việc với visa E-7 cần thực hiện như thế nào?
Mỗi trường hợp có thể có yêu cầu hồ sơ khác nhau, nhưng người lao động có thể hình dung quá trình theo các bước cơ bản sau:
Bước 1 – Kiểm tra điều kiện chuyển việc
Trước tiên, cần xác định loại visa hiện tại, công việc đang làm, lý do chuyển việc và công việc dự kiến tại công ty mới.
Đồng thời, nên kiểm tra điều kiện của doanh nghiệp mới để đảm bảo đây là nơi có thể tiếp nhận người lao động theo diện visa tương ứng.
Bước 2 – Chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục
Sau khi xác định công việc mới phù hợp, người lao động và doanh nghiệp có thể chuẩn bị các giấy tờ cần thiết như hợp đồng, giấy tờ của doanh nghiệp và hồ sơ liên quan đến người lao động.
Tùy trường hợp, thủ tục có thể thuộc diện xin phép thay đổi nơi làm việc hoặc khai báo thay đổi thông tin việc làm. Vì vậy, cần xác định đúng thủ tục thay vì áp dụng một quy trình chung cho tất cả người có visa E-7.
Bước 3 – Hoàn tất thủ tục trước khi bắt đầu công việc mới
Đây là điểm người lao động cần đặc biệt lưu ý. Không nên cho rằng chỉ cần ký hợp đồng với công ty mới là có thể bắt đầu đi làm.
Nếu trường hợp thuộc diện phải xin phép, cần có sự chấp thuận trước khi thay đổi nơi làm việc. Nếu thuộc diện khai báo, cần thực hiện khai báo trong thời hạn quy định. Việc khai báo thông tin việc làm của người nước ngoài hiện cũng được hỗ trợ trực tuyến thông qua hệ thống HiKorea.
5. Những điều cần lưu ý khi chuyển việc với visa E-7
Nếu đang làm việc tại Hàn Quốc và có ý định chuyển công ty, người lao động nên lưu ý:
- Không tự ý nghỉ việc và chuyển sang công ty khác khi chưa xác định thủ tục cần thực hiện.
- Kiểm tra công việc mới có phù hợp với loại visa hiện tại hay không.
- Kiểm tra điều kiện của công ty mới trước khi ký kết.
- Xác định mình thuộc trường hợp phải xin phép hay khai báo thay đổi nơi làm việc.
- Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ liên quan và thực hiện đúng thời hạn.
- Lưu giữ hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan đến quá trình chuyển việc.
Đặc biệt với những người đang tìm hiểu XKLĐ Hàn Quốc, việc nắm rõ quy định về chuyển việc ngay từ trước khi xuất cảnh sẽ giúp chủ động hơn nếu sau này phát sinh nhu cầu thay đổi nơi làm việc.
6. K-Partners đồng hành cùng người lao động tại Hàn Quốc
Chuyển việc khi đang ở Hàn Quốc không chỉ là tìm một công ty mới. Người lao động còn cần kiểm tra công việc mới có phù hợp với visa hay không, doanh nghiệp mới có đủ điều kiện tiếp nhận hay không và cần thực hiện thủ tục nào trước khi bắt đầu công việc.
Với đội ngũ đang làm việc tại Hàn Quốc, K-Partners có thể đồng hành cùng người lao động trong quá trình làm việc và sinh sống tại Hàn Quốc, từ việc định hướng, hỗ trợ tìm hiểu thông tin đến hướng dẫn các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Mục tiêu của K-Partners là đồng hành từ Việt Nam đến khi người lao động ổn định tại Hàn Quốc, thay vì chỉ dừng lại ở giai đoạn hoàn tất hồ sơ và xuất cảnh. Khi có nhu cầu thay đổi công việc, người lao động có thể chủ động trao đổi để được xem xét trường hợp cụ thể và hướng dẫn các bước phù hợp.
Lưu ý: Quy định về chuyển nơi làm việc có thể khác nhau tùy loại visa, ngành nghề, lý do chuyển việc và tình trạng của doanh nghiệp. Người lao động nên kiểm tra quy định áp dụng cho trường hợp cụ thể trước khi nghỉ việc hoặc bắt đầu công việc mới.
Nguồn tham khảo: Bộ Tư pháp Hàn Quốc – Korea Immigration Service
Tìm hiểu thêm về Kpartners tại đây!
Kpartners không chỉ dừng lại ở vai trò hỗ trợ thủ tục, chúng tôi cùng bạn thiết kế một tương lai bền vững tại Hàn Quốc.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Hotline/Zalo hỗ trợ 24/7: 0867 096 668
- Văn phòng Hà Nội: A29-30 Tầng 1 Home City, 177 P. Trung Kính, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Website chính thức: kpartners.
